REIMS METROPOLE
recrute régulièrement des personnes ayant des compétences en secrétariat et/ou comptabilité dans le cadre de remplacements (CDD).
Un(e) stagiaire pour sa Direction du Développement Economique, de l’Enseignement Supérieur et des Relations Internationales
Stage gratifié « Zone franche urbaine » de 6 mois, à compter du 1er juin 2013.
Vous serez chargé(e) de réaliser une étude sur la zone franche urbaine et de mettre à niveau des documents de communication.
Missions : Phoning auprès des entreprises ; Etude statistique ; Constitution d’une base de données ; Mises à jour des rues de la zone franche urbaine et de la fiche contact ; Création de fiches sur les success stories en ZFU.
Profil : Bac +3 à Bac +5 ; Maîtrise des outils informatiques / internet / réseaux sociaux ; Bon rédactionnel exigé ; Aisance relationnelle ; Autonomie ; Diplomatie.
Merci d’adresser une lettre de motivation + CV détaillé à Mme la Présidente - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex, avant le 12 mai 2013.
1 Directeur (-trice) du contrôle de gestion, de l’organisation et de la qualité
Vous participerez au pilotage de Reims Métropole et de la Ville de Reims à travers l’élaboration du reporting de l’exécutif et de la direction générale. Vous serez chargé(e) de garantir la transparence et le chiffrage des flux financiers entre les collectivités de l’agglomération ; de piloter et réaliser des études de coûts de fonctionnement des équipements des collectivités rémoises ; de promouvoir une dynamique et une culture de contrôle de gestion, d’évaluation, d’organisation et de qualité des services publics ; de contrôler la bonne gestion des deux organisations à travers le développement du contrôle interne et d’études organisationnelles.
Vous êtes titulaire d’un des grades du cadre d’emploi d’attaché ou lauréat du concours ou d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum à Bac +5, vous justifiez d’une expérience en tant que responsable du contrôle de gestion et d’une connaissance des collectivités locales, vous maîtrisez la comptabilité analytique ainsi que les systèmes d’information et les outils de pilotage, vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), vous faîtes preuve de rigueur, d’esprit de synthèse, d’initiative et de diplomatie.
Merci d’adresser lettre de motivation avec CV à : Madame La Présidente - Direction des Ressources Humaines - Place de l’Hôtel de Ville - 51096 REIMS cedex, avant le 12 mai 2013
La Ville de Reims et Reims Métropole recrutent 20 emplois d’avenir
Les emplois d’avenir sont accessibles :
> Aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes reconnues travailleurs handicapés jusque 30 ans à condition d’être :
- soit peu ou pas qualifiés - sortis sans diplôme de leur formation initiale
- soit peu qualifiés (de niveau V) - titulaires uniquement d’un CAP ou BEP - et en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois (ou 12 mois dans les 18 derniers mois).
Si vous répondez aux critères d’éligibilité, veuillez vous rapprocher de Pôle Emploi (agence Vernouillet - 53 rue Vernouillet à Reims), de la Mission Locale et CAP EMPLOI, où tous renseignements vous seront communiqués sur les offres proposées.
pour sa Direction de l’Eau et de l’Assainissement :
- 1 électromécanicien (h/f) Maintenance Production Eau chargé(e) de l’exploitation des installations de production, de stockage et de traitement d’eau :
Maintenance mécanique et contrôle des machines tournantes, des appareils de levage, de pression, de la robinetterie, des canalisations, des compteurs.
Maintenance soudure.
Maintenance électrique, contrôle et nettoyage de tous les équipements HT/BT.
Dépannage des installations.
Visites de sécurité des sites de production.
Surveillance des périmètres de protection des captages.
Entretien des sites de production...
Réaliser des astreintes.
Profil :
connaissances sûres en électricité et électromécanique,
habilitation électrique minimale : H0 B1V BR,
grande polyvalence (mécanique, soudure, plomberie, tontes...),
sens et esprit du travail en équipe,
organisation, savoir rendre compte,
disponibilité,
permis B.
- 1 électromécanicien (h/f) Maintenance stations de relèvement et fontaines
Missions :
Réaliser la maintenance électrique/mécanique et dégriller les stations de relèvement ; contrôler le bon fonctionnement de toutes les installations, débourrer et réamorcer les pompes, entretien des filtres, curage des bâches, graissage.
Travaux de peinture, maçonnerie, serrurerie, plomberie, entretien des espaces verts.
Nettoyage des locaux techniques.
Assurer l’exploitation, l’entretien, le nettoyage et la maintenance des fontaines et bassins publics.
Réaliser les astreintes sur les sites.
Profil :
Connaissances sûres en électricité, maintenance industrielle,
bases en mécanique, soudure, plomberie,
initiation en informatique industrielle,
esprit d’équipe et bon relationnel,
être rigoureux(se) et attentionné(e),
capacité à travailler dans un milieu insalubre,
permis B.
1 plombier fontainier (h/f)
Missions : réalisation de divers travaux d’équipement et de maintenance sur le réseau de distribution d’eau potable et notamment tous travaux de terrassement.
Profil :
Maîtrise de la plomberie,
lecture de plans,
prise de cotes,
sens du travail en équipe et du service public,
respect des consignes de sécurité,
autonomie, rigueur et organisation,
permis B.
Merci d’adresser lettre de motivation + CV détaillé à Madame la Présidente - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex - avant le 15/04/2013.
1 Chef de service (h/f) communication multimédia pour sa direction de la Communication
Vous serez chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la stratégie de communication multimédia ainsi que la ligne éditoriale des sites et dispositifs numériques rémois. Ainsi, vous devrez décliner la stratégie de communication générale des deux collectivités en une stratégie de communication multimédia ; vous piloterez une équipe dédiée au web au sein de la direction de la communication ; vous aurez en charge de structurer et d’animer la contribution au sein de la Ville de Reims et Reims Métropole.
Vous êtes titulaire d’un des grades des cadres d’emploi d’ingénieur ou d’attaché ou lauréat d’un de ces concours, vous êtes diplômé(e) d’un master spécialisé en numérique, vous justifiez d’une expérience minimum de 10 ans en agence et/ou en collectivité dans des postes de responsable de communication multimédia / stratégie digitale, vous possédez une très bonne maîtrise de la communication orale et écrite ainsi que des compétences en management et en gestion de projets, vous avez une bonne compréhension de l’environnement éditorial et technique web, vous faîtes preuve de créativité, d’initiative et d’esprit d’équipe. Merci d’adresser lettre de motivation avec CV à : Madame La Présidente - Direction des Ressources Humaines - Place de l’Hôtel de Ville - 51096 REIMS cedex, avant le 18 mars 2013
1 Chef de projet (h/f) Etudes et Développement pour sa Direction des Systèmes d’Information et des Télécommunications
Vous aurez la responsabilité de piloter des projets du système d’information de Reims Métropole et de la ville de Reims (3000 agents et 51 agents DSIT). A ce titre, vous aurez en charge la responsabilité de projet techniquement complexe incluant des notions d’automates et de supervisions, vous travaillerez dans des sphères fonctionnelles au plus proche des directions techniques. En tant que chef de projet, vous pilotez les études d’opportunités et de faisabilité ; vous élaborez les documents techniques du dossier de consultation des entreprises, suivez les procédures d’appel d’offre et rédigez les rapports ; vous élaborez les plannings de réalisation et pilotez les mises en œuvre des nouveaux logiciels ; vous assurez la maintenance d’applications du SI et apportez le support nécessaire aux utilisateurs.
Titulaire d’un des grades d’ingénieur territorial ou équivalent ou lauréat du concours ou d’un diplôme d’ingénieur dans le domaine de l’informatique, vous maitrisez la gestion de projet, vous êtes autonome et faîtes preuve de rigueur et de curiosité technique. Des connaissances du domaine de la dématérialisation, des nouvelles technologies et des bases de données seraient un atout pour ce poste.
Merci d’adresser lettre de motivation + CV détaillé à Madame la Présidente - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex - Avant le 18/03/2013
1 égoutier (h/f) pour sa direction de l’Eau et de l’Assainissement (poste vacant au 1er juin 2013)
Mission :
Entretenir les réseaux souterrains d’eaux usées et d’eaux pluviales, ainsi que les ouvrages qui s’y rapportent (regards, avaloirs, branchements, chambres, siphons).
Assistance des maçons lors des travaux sur les réseaux ou les ouvrages.
Profil :
Connaissance du fonctionnement du secteur exploitation réseau assainissement.
Permis poids lourd.
Habilitation engins de chantier.
Maîtrise de la pose de canalisation d’assainissement.
Rigueur, disponibilité, organisation.
Sens du service public.
Qualités relationnelles.
Poste ouvert aux agents titulaires d’un des grades du cadre d’emploi d’adjoint technique.
Profil de poste disponible sur l’intranet / RH / postes vacants Référente recrutement : Carole LIVERNOIS, 03 26 77 75 89 Délai de recevabilité : 23/02/2013
1 Gestionnaire des réseaux sociaux (h/f) pour sa direction de la Communication
Vous serez le stratège et le gestionnaire des médias sociaux en orientant la stratégie de communication de Reims et de sa Métropole ; vous serez chargé(e) de guider, conseiller sur la bonne utilisation des médias sociaux dans les différents champs de compétences de la Ville de Reims et de sa Métropole ; de fédérer une communauté d’internautes.
Vous êtes titulaire d’un des grades des cadres d’emploi d’ingénieur ou d’attaché ou lauréat d’un de ces concours, vous êtes diplômé d’un Bac +3 ou plus en communication, lettres, multimédia, vous justifiez d’une expérience Web d’au minimum 2 ans sur un poste similaire, vous connaissez les règles d’utilisation des réseaux sociaux, vous faîtes preuve d’une compréhension de la dynamique virale du web collaboratif, vous savez rédiger, relayer et transmettre des messages simples avec authenticité, bienveillance et pertinence, vous possédez une capacité à animer et à fédérer, vous êtes créatif et avez l’esprit d’équipe, le sens de l’initiative. Merci d’adresser lettre de motivation avec CV à : Madame La Présidente - Direction des Ressources Humaines - Place de l’Hôtel de Ville - 51096 REIMS cedex, avant le 24 janvier 2013
1 Chef de projet Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (h /f) - Pour la Direction des Ressources Humaines
Vos missions : Dans le cadre d’une politique R.H. commune, le chef de projet assure le pilotage et la conduite d’un certain nombre de projets :
Participer à la définition des objectifs de la GPEC après un diagnostic des stratégies politiques des services publics Piloter le développement et l’adaptation des outils de gestion et de pilotage permettant d’évoluer vers une gestion prévisionnelle Animer la plateforme interpôle « organisation et méthode » à la disposition des directeurs pour analyser les adaptations des services publics Participer aux projets d’organisation et accompagner les managers dans les projets de changement Participer à l’élaboration du plan pluriannuel de développements de compétences Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité Concevoir des supports d’information pour valoriser les métiers de la Collectivité, de façon synthétique et d’une présentation claire.
Votre profil : Titulaire d’un des cadres d’emplois des Administrateurs Territoriaux ou lauréat du concours ou d’une formation bac+5 - vous possédez les connaissances du Statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale, une qualité organisationnelle, d’écoute et de transmissions d’informations, un esprit de synthèse, le goût pour les postes de contact ainsi que la maîtrise des outils bureautiques notamment excel - permis B indispensable
Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae détaillé à Madame la Présidente - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS cedex avant le 20 août 2012
Archéologue médiéviste (h/f)
Missions : Vous serez le Responsable scientifique des opérations d’archéologie préventive de diagnostic et de fouilles, vous encadrerez les équipes de chantier, vous devrez rédiger les rapports d’opération et publier les résultats des fouilles, vous assurerez la coordination de chantiers et la relation avec les partenaires.
Profil : Titulaire du grade d’attaché de conservation du patrimoine ou lauréat du concours ou justifiant d’un niveau d’étude équivalent à un bac +4 en archéologie ou en histoire, vous possédez une compétence scientifique dans les champs chronologiques du Moyen-âge ainsi qu’une expérience des modes opératoires de la conduite d’opérations archéologiques préventives en contexte rural et urbain, une connaissance de la législation en archéologie et des règlements d’hygiène et de sécurité dans les travaux publics, vous avez acquis une expérience d’encadrement d’équipes d’archéologues.
Merci d’adresser lettre de motivation avec CV à : Madame La Présidente - Direction des Ressources Humaines - Place de l’Hôtel de Ville - 51096 REIMS cedex avant le 31 mai 2013
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La Ville de Reims et Reims Métropole se sont engagées à lutter contre les discriminations dans l’emploi.
A travers un programme de formation sur trois ans de 450 personnes concernées par le recrutement et la mobilité interne, ainsi que l’utilisation de grille de sélection de CV et de technique d’évaluation objective, nous garantissons une gestion des ressources humaines sans discrimination.
Ainsi, la collectivité assure aux citoyens et citoyennes postulant sur ses offres d’emplois l’égalité de traitement depuis la réception de la candidature jusqu’à la fin de carrière de l’agent.
Les critères de sélection utilisés sont la compétence, le savoir faire, l’expérience, le savoir être, la qualification... Tous les critères de discrimination comme l’âge, le sexe, l’apparence physique, l’origine, la situation de famille, le handicap... sont écartés des procédures de recrutement et de mobilité interne.
Confronté(e) à la discrimination dans l’emploi, le logement, les loisirs, les biens et services... ? Signalez-le à la HALDE.
Localement, vous pouvez aussi bénéficier d’un accompagnement gratuit, confidentiel et efficace à l’aide du CIAM, 80 boulevard Lundy à Reims.
Vous êtes employeurs, alors « Recrutez qui vous voulez en toute légalité » pour être sûr de garantir l’égalité de traitement dans vos procédures de sélection et effectuer le meilleur choix de candidat(e) !
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